فرماندار شهرستان ری مطرح کرد:
انتصابات مدیریتی طبق ضوابط قانونی و مصالح عمومی
فرماندار شهرستان ری، در پاسخ به مطالبات جوانان و اصحاب رسانه درباره بهرهگیری از نیروهای بومی، ضمن تشریح روند انتصابات اخیر، بر ضرورت کادرسازی بلندمدت و رعایت الزامات قانونی در انتخاب مدیران تأکید کرد.
بیژن سلیمانپور در گفتگو با خبرنگار سرویس اجتماعی پایگاه خبری «تهران نیوز»، در پی طرح دغدغههای جوانان شایسته و مطالبهگری فعالان رسانهای شهرستان ری پیرامون انتصاب نیروهای مؤمن، متخصص و بومی در پستهای مدیریتی، بهویژه در بخشداریهای پنجگانه شهرستان، ضمن قدردانی از دلسوزی فعالان رسانهای اظهار داشت: رویکرد اینجانب از آغاز مسئولیت، استفاده حداکثری از ظرفیت نیروهای بومی، جوان، متعهد و متخصص شهرستان ری بوده است.
وی ادامه داد: در ماههای نخست، فرایند بررسی جامع و مستند بر روی فهرست نیروهای رسمی و بومی آغاز شد تا مناسبترین گزینهها برای انتصاب در پستهای مدیریتی انتخاب شوند.
ملاحظات قانونی؛ شرط لازم برای انتصاب
فرماندار ری با اشاره به الزامات قانونی در فرایند انتصاب مدیران افزود: نتایج بررسیها به مراجع ذیصلاح ارسال شد و مطابق مقررات، ارزیابیهای لازم انجام گرفت. در برخی موارد، باوجود شایستگیهای بومی، افراد مدنظر از نظر اداری حائز شرایط لازم برای تصدی پستهای پیشنهادی شناخته نشدند.
سلیمانپور تأکید کرد: تمامی انتصابات مدیریتی در چارچوب ضوابط قانونی و از میان نیروهای رسمی مورد پذیرش وزارت کشور انجام میشود. هر اقدامی خارج از این چارچوب، خلاف رویه قانونی و منافع شهرستان خواهد بود.
چالش کادرسازی؛ ضرورت برنامهریزی بلندمدت
وی با اشاره به یکی از چالشهای ساختاری شهرستانها گفت: نبود ساختار منسجم کادرسازی مدیریتی بومی، حلقه مفقودهای است که باید بهعنوان اولویت برنامهریزی و سرمایهگذاری بلندمدت مدنظر قرار گیرد. فقدان فریند نظاممند آموزش و توانمندسازی موجب میشود گزینههای بومی در زمان تصمیمگیریهای رسمی، شرایط کامل اداری را نداشته باشند.
فرماندار شهرستان ری افزود: حل این معضل نیازمند اقدام فراگیر و هماهنگ میان دستگاههای اجرایی، نهادهای آموزشی و بخشهای ذیربط است تا در آینده نزدیک، مدیران بومی واجد شرایط در اختیار شهرستان قرار گیرند.
اعتماد به جوانان؛ با رعایت صلاحیتهای حرفهای
سلیمانپور در پایان خاطرنشان کرد: شهرها و روستاهای تابعه شهرستان ری دارای سرمایه عظیم انسانی و جوانان پرتلاش هستند. چنانچه با برنامهریزی هدفمند، شرایط استفاده از این ظرفیت فراهم شود، میتوان با اعتماد به نسل جوان و بومی از آنان بهره گرفت. اما این انتقال باید همراه با تضمین صلاحیتهای حرفهای، حقوقی و امنیتی باشد تا مسئولیتها به طور مستمر و اثربخش تداوم یابند.
انتهای خبر/*
لینک کوتاه خبر
برچسبها
نظر / پاسخ از
هنوز نظری ثبت نشده است. شما اولین نفری باشید که نظر میگذارید!